Universidade Federal do Ceará
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas

Durante cinco dias, uma equipe composta por servidores da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) da UFC analisou dados do governo federal em busca de soluções para desigualdades raciais no serviço público, durante um evento promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) em colaboração com o Ministério da Igualdade Racial (MIR). Entre várias equipes participantes, a iniciativa “Veredas: um Caminho para a Liderança que Respeita a Sua História”, proposta pela pró-reitoria, foi reconhecida como uma das vencedoras, recebendo um troféu de mérito e terá sua solução divulgada em uma publicação da ENAP.

A proposta concentrou-se na dificuldade de acesso de pessoas negras, especialmente mulheres, a posições de liderança dentro da universidade. Com base nos dados analisados, a solução idealizada envolve acompanhar o desenvolvimento pessoal e profissional desse grupo durante o estágio probatório e ao longo de suas carreiras. Isso seria feito por meio de um modelo de monitoramento invertido, no qual o servidor avalia as ações e iniciativas da universidade para cumprir metas de ações afirmativas.

Equipe composta por servidores da PROGEP. Foto: Ana Paula Fornari Benvegnu – Enap

SOBRE O EVENTO – O Datathon ocorreu de 20 a 24 de novembro em Brasília-DF. Cada equipe participante foi formada por pelo menos metade de pessoas que se autoidentificaram como negras (pretas ou pardas) e pelo menos metade de mulheres (cis ou transgênero).

A iniciativa usou desafios lançados como ferramentas de inovação aberta, onde a sociedade é convidada a contribuir com soluções. No Datathon, as soluções propostas poderiam envolver visões sobre políticas de gestão de pessoal, seleção, comunicação ou políticas sociais.

Fonte: Coordenadoria de Relacionamento e Experiência do Servidor (CORE) – email: conexao@ufc.br.