Universidade Federal do Ceará
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas

Servidores técnico-administrativos estáveis que concluíram o estágio probatório até 31 de março de 2023, docentes gestores com cargo de direção CD2, CD3 e CD4 e chefes imediatos que perderam o prazo da Avaliação de Desempenho de 2023 devem adotar os procedimentos indicados abaixo:

1) acessar o SIGPRH e, no menu Avaliação, imprimir o formulário A1, na sequência Avaliação – Servidores estáveis – Imprimir formulário A1 – Autoavaliação ou Avaliação da chefia;

2) assinalar qual o tipo de avaliação no referido formulário (autoavaliação, avaliação da chefia ou ambas);

3) em seguida, imprimir, preencher e escanear o formulário de avaliação;

4) abrir um processo no SEI do tipo Pessoal: Avaliação de Desempenho (Servidor Técnico-Administrativo) ou do tipo Pessoal: Avaliação de Desempenho (Servidor Docente), que deve conter os elementos a seguir:

– documento gerado no SEI, do tipo Requerimento Geral (Formulário). No documento, devidamente assinado eletronicamente, o servidor deve requerer a inclusão da avaliação ou autoavaliação e explicar o motivo pelo qual não foi possível realizá-la no sistema no período estabelecido (1º de abril de 2023 a 31 de maio de 2023);

– arquivo do formulário A1 preenchido e escaneado;

5) encaminhar o referido processo para a DICAD da Coordenadoria de Desenvolvimento e Carreira da PROGEP.

A falta de Avaliação de Desempenho traz prejuízos funcionais aos servidores, como o não recebimento da progressão por mérito profissional. Além disso, pode ser negada a autorização para usufruir de licença-capacitação e de afastamento para aperfeiçoamento aos servidores sem avaliação.

Fonte: Divisão de Carreira e Avaliação de Desempenho – e-mail: dicad@ufc.br.