Universidade Federal do Ceará
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas

O período da avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos estáveis da UFC começa no próximo dia 1º de abril e segue até 31 de maio. Durante esse prazo, acontecem as quatro fases de análise, compostas pela autoavaliação (on-line), avaliação pela chefia imediata (on-line) e reuniões entre avaliador e avaliados. As fases on-line deverão ser realizadas através do sistema RHnet, no site da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep).

Realizada pela Progep, por meio da Divisão de Carreira e Avaliação de Desempenho (Dicad) da Coordenadoria de Desenvolvimento e Capacitação (Codec), a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho do servidor em suas funções e do potencial de desenvolvimento daquele indivíduo, mediante o acompanhamento de seu trabalho no decorrer de todo o período a que se refere a avaliação (1º de abril de 2015 a 31 de março de 2016).

Além dos servidores técnico-administrativos que cumpriram o estágio probatório (até 30 de setembro de 2015), com ou sem função gestora, os docentes ocupantes de cargos de direção CD3 e CD4 vinculados às áreas administrativas também devem realizar a análise.

É importante avaliar porque por meio dessa apreciação é possível aumentar a adequação entre o servidor e o trabalho que realiza, a identificação de necessidade de aperfeiçoamento do profissional em determinadas áreas de trabalho e diagnosticar possíveis situações-problema no relacionamento entre servidor e instituição. Além disso, é a avaliação de desempenho que possibilita a progressão profissional por mérito do servidor técnico-administrativo.

Fonte: Divisão de Carreira e Avaliação de Desempenho – fone: 85 3366 7408

Notícia publicada no Portal da UFC.