Estágio Probatório
DEFINIÇÃO
REQUISITOS BÁSICOS
1. Nomeação para cargo de provimento efetivo.
2. Entrada em exercício.
INFORMAÇÕES GERAIS
1. O servidor ficará sujeito ao estágio probatório a partir da data de sua entrada em exercício, devendo ser orientado e treinado para as atividades que irá desenvolver de acordo com o seu cargo.
2. O servidor deverá ser acompanhado e avaliado sistematicamente pela sua chefia imediata, durante todo o período do estágio probatório.
3. A avaliação de desempenho do servidor em estágio probatório terá por base o acompanhamento diário com apurações periódicas (avaliações parciais) e avaliação final que consistirá da consolidação das avaliações parciais.
4. Na avaliação deverão ser observados os seguintes fatores:
a) Assiduidade;
b) Disciplina;
c) Capacidade de iniciativa;
d) Produtividade;
e) Responsabilidade, além de outras habilidades e características necessárias ao desempenho do cargo.
5. As avaliações serão realizadas por comissões conforme critério da Instituição.
6. O servidor não aprovado em estágio probatório deverá ser cientificado de sua reprovação formalmente, pelo diretor de sua Unidade/Órgão. A partir de sua ciência esse servidor não deverá exercer suas atividades, independente, ou não, de impetração de recursos administrativos ou judiciais.
7. O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado de ofício, nos termos da legislação vigente, ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, independente de inquérito administrativo.
8. O servidor em estágio probatório faz jus aos benefícios e vantagens concedidos aos demais servidores da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, com exceção daqueles que a Lei, expressamente, restringe aos servidores estáveis.
9. O servidor em estágio probatório, caso necessário poderá ser readaptado.
10. Ao servidor em estágio probatório não poderá ser concedida aposentadoria voluntária, integral ou proporcional, ainda que estável no Serviço Público, por falta de amparo legal.
11. O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no Órgão ou Entidade de lotação.
12. O servidor em estágio probatório somente poderá ser cedido a outro Órgão ou Entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores -DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
13. O servidor que durante o estágio probatório for aprovado em outro concurso público, não poderá aproveitar o tempo anteriormente prestado naquele estágio para esta nova situação.
14. O tempo de serviço de servidor que já adquiriu estabilidade no serviço público e que se encontra submetido a estágio probatório em razão de um novo provimento, não poderá ser computado para efeito de progressão e promoção no novo cargo.
15. O servidor em estágio probatório poderá participar de treinamento de curta duração, desde que atendidos os seguintes requisitos:
a) Interesse da IFE.
b) Seja necessário ao desempenho das atribuições do cargo para o qual foi nomeado.
c) Não prejudique a realização da avaliação de desempenho a que deve ser submetido.
16. Ao servidor que solicitar vacância para tomar posse em outro cargo inacumulável é garantida a opção de desistir do estágio probatório e retornar ao cargo anteriormente ocupado. Da mesma forma, caso não seja aprovado no estágio probatório, poderá ser reconduzido ao cargo anterior.
17. Ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida aposentadoria por invalidez a qualquer tempo, uma vez que a Lei estatutária não exige carência para este fim.
LICENÇAS E AFASTAMENTOS QUE SUSPENDEM O ESTÁGIO PROBATÓRIO:
O Estágio probatório ficará suspenso, sendo retomado ao término do impedimento, nas seguintes hipóteses:
I – licença por motivo de doença em pessoa da família;
II – licença por motivo de afastamento do cônjuge ou do companheiro;
III – licença para o serviço militar;
IV – licença para atividade política;
V – afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na administração pública federal;
VI – afastamento para exercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou mandato de Prefeito;
VII – afastamento para exercício de mandato eletivo de vereador, não havendo compatibilidade de horário;
VIII – afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere;
IX – cessão para órgão distinto da carreira da pessoa ocupante de cargo público efetivo e somente para ocupar cargos de Natureza Especial, Cargos Comissionados Executivos (CCE) e as Funções Comissionadas Executivas (FCE) de nível igual ou superior a 13, ou equivalentes;
X – licenças para tratamento da própria saúde da pessoa ocupante de cargo público efetivo;
XI – júri e outros serviços obrigatórios por lei;
XII – missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento;
XIII – para doação de sangue;
XIV – afastamento para casamento;
XV – para alistamento ou recadastramento eleitoral;
XVI – para deslocamento para a nova sede;
XVII – por falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos;
XVIII – licença por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
XIX – faltas injustificadas;
XX – participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional no País ou no Exterior;
XXI – penalidade de suspensão, em decorrência de Processo Administrativo Disciplinar – PAD, não convertida em multa;
XXII – afastamento do exercício do cargo por medida cautelar;
XXIII – afastamento por motivo de prisão; e
XXIV – cessão e requisição de servidor para exercício em outro órgão ou entidade, seja no âmbito dos Poderes da União, dos estados, do Distrito Federal ou dos municípios, ressalvada a requisição fundamentada no art. 2º da Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995.
CASOS QUE NÃO SUSPENDEM O ESTÁGIO PROBATÓRIO:
II – licença à paternidade;
III – licença à adotante;
IV – exercício de cargo em comissão ou equivalente dentro do órgão da carreira da pessoa ocupante de cargo público efetivo; e
V – requisição fundamentada no art. 2º da Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995.
FUNDAMENTAÇÃO
- Artigo 20 da Lei nº 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) alterado pelo artigo 1º da Lei nº 9.527, de 10/12/97 (DOU 12/12/97);
- Artigo 29, inciso I e artigo 34, parágrafo único, inciso I, da Lei nº 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90);
- Instrução Normativa SAF nº 10, de 14/09/94 (DOU 15/09/94);
- Decisão TCU nº 012, de 31/01/95 (DOU 16/02/95);
- Ofício-Circular SRH/MARE nº 42, de 15/09/95 (DOU 19/09/95);
- Emenda Constitucional nº 19, de 1998;
- Parecer nº 1 da AGU/MC, de 2004.
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Instrução Normativa SGP/MGI Nº 122, de 21 de março de 2025.
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Decreto n° 12.374, de 06 de fevereiro de 2025.
UNIDADE RESPONSÁVEL:
ASSUNTOS RELACIONADOS
As normas relativas à gestão de pessoas se acham em permanente atualização por força de novas leis e normas emanadas da Secretaria de Gestão Pública – SEGEP/Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão- MPOG, e de notas técnicas da Procuradoria Federal e da própria Universidade Federal do Ceará. Portanto, os conteúdos desta página podem trazer algum nível de defasagem no momento da sua consulta. A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – Progep buscará a maior tempestividade na atualização destes conteúdos.
