Comissão Permanente de Pessoal Docente – CPPD
Presidente: Ana Karina Bezerra Pinheiro
Vice-Presidente: Aliny Abreu de Souza Monteiro
Secretário Administrativo: José Fontaine Tavares
Endereço: Rua Paulino Nogueira, 315 – Bloco III – Altos – Benfica – Fortaleza – CE
Fone: (85) 3366 7430 / 3366-7431
Documentos
- Calendário de Reuniões 2021
- Comissão Permanente de Pessoal Docente (PDF 26.8 KB) – Comissão Permanente de Pessoal Docente, de acordo com a Lei nº 12.772, de 28 de dezembro de 2012.
- Orientações para Instrução de Processos (PDF 970.56 KB) -Procedimentos a serem observados pelas unidades acadêmicas na instrução dos processos, aprovados pela Comissão
- Circular Nº 002/2015 – CPPD/PROGEP, de 12 de novembro de 2015 (PDF 26.96 KB)
- Perguntas Frequentes (Progressão e Promoção Docente)
- Como obter relatório de situação funcional para anexar ao processo de progressão/promoção
- Tabela Geral dos Critérios de Avaliação de Desempenho Docente
Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação – CIS
Endereço: Rua Paulino Nogueira, 315 – Bloco III – 1º andar – Benfica – Fortaleza – CE
Documentos
- Informes Gerais sobre a CIS (PDF 78.74 KB)
Comissão Permanente de Acumulação de Cargos – CPAC
Presidente: João Felipe Araújo Schmitt
Endereço: Rua Paulino Nogueira, 315 – Bloco II – Altos – Benfica – Fortaleza – CE
Fone: (85) 3366 7398
E-mail: cpac@ufc.br
Documentos
- Declaração de Acumulação de Cargos, Empregos, Funções, Proventos e Atividades de Natureza Privada (PDF 258 KB)
- Documentação para Instruir Processo de Mudança de Regime de Trabalho (PDF 98.73 KB)
Comissão de Avaliação de Certificados e Títulos – CAVCT
Presidente: Aline Veríssimo de Almeida
Fone: (85) 3366 7434
E-mail: cavct.progep@ufc.br
Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho – CPAD
Endereço: Rua Paulino Nogueira, 315 – Bloco II – Altos – Benfica – Fortaleza – CE
Fone: (85) 3366 7408
Documentos
- Informações Gerais (PDF 27.85 KB)
- Regimento Interno da CPAD (31.64 KB)
Comissão de Acompanhamento do PDI PROGEP
É competência da Comissão de Acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Institucional- PDI (2018-2022) avaliar a potencialidade institucional de cumprimento do PDI, o cumprimento de prazos e desenvolvimento das metas e ações propostas, no âmbito desta pró-reitoria.
- Portaria nº 1026/PROGEP/UFC, de 15 de março de 2018 (PDF 61 KB)
- Portaria nº 2824/PROGEP/UFC, de 23 de maio de 2019 (PDF 64 KB)
Comissão Interna de Governança
A Comissão Interna de Governança – CIGOV da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEP tem como competências no âmbito das unidades e atividades desta Pró-reitoria:
I – Planejar medidas para a sistematização de práticas relacionadas à gestão de processos, à gestão de riscos e aos controles internos;
II – Orientar para a realização das etapas e atividades necessárias para o desenvolvimento da governança nas unidades pertencentes à PROGEP;
III – Analisar e elaborar plano de ação para melhoria dos Índices de Governança com relação ao Relatório Integrado de Governança Pública do Tribunal de Contas da União – TCU;
IV – Elaborar o Plano Anual de Ações de Governança em gestão de pessoas;
V – Elaborar e divulgar relatórios semestrais das ações de governança desenvolvidas conforme planejamento e execução dos planos de ação aprovados;
VI – Dar o suporte necessário à Secretaria de Governança da UFC no que concerne às ações de governança em gestão de pessoas;
VI – Reforçar as ações desenvolvidas pela Comissão de Acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Institucional – PDI (2018-2022) PROGEP, considerando o alinhamento às ações de governança da UFC e da PROGEP;
VIII – Incentivar práticas e princípios de conduta e padrões de comportamentos de acordo com o código de ética da UFC;
IX – Analisar e orientar as ações a serem realizadas conforme Matriz de Responsabilidades RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) aprovada pela PROGEP;
X – Submeter à aprovação da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas as ações a serem realizadas conforme Matriz de Responsabilidades RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) aprovada pela PROGEP;
XI – Analisar, planejar e orientar as ações de governança em gestão de pessoas que sejam demandas a esta PROGEP; e
XII – Propor alterações à Matriz de Responsabilidades RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) à PROGEP.
Reunião 12/06/2019:
