Remuneração Servidor Técnico-Administrativo
A remuneração é composta de Vencimento + Incentivo a Qualificação. O Vencimento equivale ao valor estabelecido para o Padrão referente ao Nível da Classe (A, B, C, D ou E) a qual pertence o cargo, em conformidade com o Plano de Careira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (Lei nº 11091/2005). Os descontos efetuados na folha de pagamento são: Imposto de Renda, Plano de Seguridade Social (PSS), Auxílio Transporte e Auxílio Creche. Estes descontos obedecem a percentuais pré-estabelecidos em lei.
Estrutura do vencimento básico do PCCTAE a partir de 1º de janeiro de 2025
a) Cargos de nível A
|
Nível de classificação A
|
||
|
Padrão
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2025
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2026
|
|
1
|
1.788,14
|
1.877,54
|
|
2
|
1.859,66
|
1.954,52
|
|
3
|
1.934,05
|
2.034,66
|
|
4
|
2.011,41
|
2.118,08
|
|
5
|
2.091,87
|
2.204,92
|
|
6
|
2.175,54
|
2.295,32
|
|
7
|
2.262,56
|
2.389,43
|
|
8
|
2.353,06
|
2.487,40
|
|
9
|
2.447,19
|
2.589,38
|
|
10
|
2.545,07
|
2.695,54
|
|
11
|
2.646,88
|
2.806,06
|
|
12
|
2.752,75
|
2.921,11
|
|
13
|
2.862,86
|
3.040,87
|
|
14
|
2.977,38
|
3.165,55
|
|
15
|
3.096,47
|
3.295,34
|
|
16
|
3.220,33
|
3.430,45
|
|
17
|
3.349,14
|
3.571,09
|
|
18
|
3.483,11
|
3.717,51
|
|
19
|
3.622,43
|
3.869,93
|
b) Cargos de nível B
|
Nível de classificação B
|
||
|
Padrão
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2025
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2026
|
|
1
|
1.986,82
|
2.086,16
|
|
2
|
2.066,29
|
2.171,69
|
|
3
|
2.148,94
|
2.260,73
|
|
4
|
2.234,90
|
2.353,42
|
|
5
|
2.324,30
|
2.449,91
|
|
6
|
2.417,27
|
2.550,36
|
|
7
|
2.513,96
|
2.654,92
|
|
8
|
2.614,52
|
2.763,77
|
|
9
|
2.719,10
|
2.877,09
|
|
10
|
2.827,86
|
2.995,05
|
|
11
|
2.940,97
|
3.117,84
|
|
12
|
3.058,61
|
3.245,68
|
|
13
|
3.180,96
|
3.378,75
|
|
14
|
3.308,20
|
3.517,28
|
|
15
|
3.440,52
|
3.661,49
|
|
16
|
3.578,15
|
3.811,61
|
|
17
|
3.721,27
|
3.967,88
|
|
18
|
3.870,12
|
4.130,57
|
|
19
|
4.024,93
|
4.299,92
|
c) Cargos de nível C
|
Nível de classificação C
|
||
|
Padrão
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2025
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2026
|
|
1
|
2.483,52
|
2.607,70
|
|
2
|
2.582,86
|
2.714,61
|
|
3
|
2.686,18
|
2.825,91
|
|
4
|
2.793,62
|
2.941,77
|
|
5
|
2.905,37
|
3.062,39
|
|
6
|
3.021,58
|
3.187,95
|
|
7
|
3.142,45
|
3.318,65
|
|
8
|
3.268,14
|
3.454,72
|
|
9
|
3.398,87
|
3.596,36
|
|
10
|
3.534,83
|
3.743,81
|
|
11
|
3.676,22
|
3.897,31
|
|
12
|
3.823,27
|
4.057,10
|
|
13
|
3.976,20
|
4.223,44
|
|
14
|
4.135,25
|
4.396,60
|
|
15
|
4.300,66
|
4.576,86
|
|
16
|
4.472,68
|
4.764,51
|
|
17
|
4.651,59
|
4.959,85
|
|
18
|
4.837,65
|
5.163,21
|
|
19
|
5.031,16
|
5.374,90
|
d) Cargos de nível D
|
Nível de classificação D
|
||
|
Padrão
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2025
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2026
|
|
1
|
3.029,90
|
3.181,39
|
|
2
|
3.151,09
|
3.311,83
|
|
3
|
3.277,14
|
3.447,61
|
|
4
|
3.408,22
|
3.588,97
|
|
5
|
3.544,55
|
3.736,11
|
|
6
|
3.686,33
|
3.889,29
|
|
7
|
3.833,79
|
4.048,75
|
|
8
|
3.987,14
|
4.214,75
|
|
9
|
4.146,62
|
4.387,56
|
|
10
|
4.312,49
|
4.567,45
|
|
11
|
4.484,99
|
4.754,71
|
|
12
|
4.664,39
|
4.949,66
|
|
13
|
4.850,96
|
5.152,59
|
|
14
|
5.045,00
|
5.363,85
|
|
15
|
5.246,80
|
5.583,77
|
|
16
|
5.456,67
|
5.812,70
|
|
17
|
5.674,94
|
6.051,02
|
|
18
|
5.901,94
|
6.299,11
|
|
19
|
6.138,01
|
6.557,38
|
e) Cargos de nível E
|
Nível de classificação E
|
||
|
Padrão
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2025
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2026
|
|
1
|
4.967,04
|
5.215,39
|
|
2
|
5.165,72
|
5.429,23
|
|
3
|
5.372,35
|
5.651,82
|
|
4
|
5.587,25
|
5.883,55
|
|
5
|
5.810,74
|
6.124,77
|
|
6
|
6.043,17
|
6.375,89
|
|
7
|
6.284,89
|
6.637,30
|
|
8
|
6.536,29
|
6.909,43
|
|
9
|
6.797,74
|
7.192,72
|
|
10
|
7.069,65
|
7.487,62
|
|
11
|
7.352,44
|
7.794,61
|
|
12
|
7.646,53
|
8.114,19
|
|
13
|
7.952,40
|
8.446,87
|
|
14
|
8.270,49
|
8.793,19
|
|
15
|
8.601,31
|
9.153,72
|
|
16
|
8.945,36
|
9.529,02
|
|
17
|
9.303,18
|
9.919,71
|
|
18
|
9.675,31
|
10.326,42
|
|
19
|
10.062,32
|
10.749,80
|
f) Vencimento básico dos cargos de Médico, com jornada de 40 horas semanais, do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação – PCCTAE, de que trata a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005
|
Cargo
|
Padrão
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2025
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2026
|
|
Médico e Médico Veterinário
|
1
|
9.523,96
|
9.952,54
|
|
2
|
9.895,40
|
10.340,70
|
|
|
3
|
10.281,34
|
10.744,00
|
|
|
4
|
10.682,30
|
11.163,00
|
|
|
5
|
11.098,90
|
11.598,36
|
|
|
6
|
11.531,76
|
12.050,68
|
|
|
7
|
11.981,52
|
12.520,68
|
|
|
8
|
12.448,80
|
13.009,00
|
|
|
9
|
12.934,28
|
13.516,32
|
|
|
10
|
13.438,72
|
14.043,46
|
|
|
11
|
13.962,84
|
14.591,16
|
|
|
12
|
14.507,40
|
15.160,24
|
|
|
13
|
15.073,18
|
15.751,48
|
|
|
14
|
15.661,02
|
16.365,76
|
|
|
15
|
16.271,80
|
17.004,04
|
|
|
16
|
16.906,42
|
17.667,20
|
|
|
17
|
17.565,76
|
18.356,22
|
|
|
18
|
18.250,82
|
19.072,10
|
|
|
19
|
18.962,62
|
19.815,94
|
g) Vencimento básico dos cargos de Médico, com jornada de 20 horas semanais, do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação – PCCTAE, de que trata a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005
|
Cargo
|
Padrão
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2025
|
Efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2026
|
|
Médico e Médico Veterinário
|
1
|
4.761,98
|
4.976,27
|
|
2
|
4.947,70
|
5.170,35
|
|
|
3
|
5.140,67
|
5.372,00
|
|
|
4
|
5.341,15
|
5.581,50
|
|
|
5
|
5.549,45
|
5.799,18
|
|
|
6
|
5.765,88
|
6.025,34
|
|
|
7
|
5.990,76
|
6.260,34
|
|
|
8
|
6.224,40
|
6.504,50
|
|
|
9
|
6.467,14
|
6.758,16
|
|
|
10
|
6.719,36
|
7.021,73
|
|
|
11
|
6.981,42
|
7.295,58
|
|
|
12
|
7.253,70
|
7.580,12
|
|
|
13
|
7.536,59
|
7.875,74
|
|
|
14
|
7.830,51
|
8.182,88
|
|
|
15
|
8.135,90
|
8.502,02
|
|
|
16
|
8.453,21
|
8.833,60
|
|
|
17
|
8.782,88
|
9.178,11
|
|
|
18
|
9.125,41
|
9.536,05
|
|
|
19
|
9.481,31
|
9.907,97
|
Tabela de Percentuais de Incentivo à Qualificação
| Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo Ministério da Educação) |
Percentual de IQ |
| Ensino fundamental completo | 10% |
| Ensino médio completo | 15% |
| Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo | 20% |
| Curso de graduação completo | 25% |
| Especialização, com carga horária igual ou superior a 360h | 30% |
| Mestrado | 52% |
| Doutorado | 75% |
