Universidade Federal do Ceará
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas

O período de Avaliação de Desempenho de todos os servidores técnico-administrativos estáveis da UFC que concluíram os três anos de estágio probatório até 31 de março de 2024 e dos servidores docentes ocupantes de cargos de direção CD2, CD3 e CD4 (vinculados às áreas administrativas e com seis meses ou mais na função) tem início neste domingo (1º).

O procedimento deve ser concluído até o dia 31 de outubro deste ano e conta com quatro fases: autoavaliação, avaliação pela chefia imediata, reunião entre avaliador e avaliado e reunião entre gestor e avaliados. As duas primeiras fases devem ser feitas pelo  SIGPRH, conforme o tutorial para autoavaliação e o tutorial para avaliação da chefia imediata.

Após a avaliação da chefia, o servidor tem até 29 de novembro para dar ciência on-line no SIGPRH da sua avaliação de desempenho (menu “Avaliação>Servidores estáveis>Buscar>Avaliações”). Este caminho dá acesso ao Histórico de Avaliação. Na coluna “Detalhes”, o servidor deve clicar na lupa (“Visualizar e ou dar ciência da avaliação”).

Gestores devem enviar a ata da reunião entre gestor e avaliados, última fase do processo de avaliação, pelo SIGPRH, conforme tutorial. O prazo para este envio também é o dia 29 de novembro. 

Qual o objetivo da Avaliação de Desempenho? 

O objetivo da Avaliação é verificar o desempenho do servidor e seu potencial de desenvolvimento por meio do acompanhamento do trabalho realizado por ele no período de 1º de abril de 2023 a 31 de março de 2024.

O que acontece se o servidor não fizer a avaliação? 

A falta de avaliação de desempenho traz prejuízos funcionais aos servidores, como o não recebimento da Progressão por Mérito Profissional. Além disso, pode ser negada a autorização para usufruir de licença para capacitação e de afastamento para aperfeiçoamento aos servidores sem avaliação. 

Tem dúvidas? Procure o agente interno mais próximo. 

Indicados por suas respectivas chefias imediatas como responsáveis pela organização e controle do processo em seus setores, os agentes internos devem incentivar a pontualidade na entrega das avaliações e, sobretudo, tirar dúvidas e orientar os servidores no preenchimento dos formulários eletrônicos. 

Neste ano, 61 agentes internos vão atuar em diversos setores da UFC. A PROGEP reuniu no último dia 22 de agosto os servidores de unidades acadêmicas e administrativas da UFC que atuarão nessa função em treinamento realizado na sala de reuniões da pró-reitoria, com transmissão on-line para os campi do Interior, e conduzido pela Divisão de Carreira e Avaliação de Desempenho (DICAD).

Confira o cronograma da Avaliação de Desempenho deste ano: 

• Período de realização: 01/09/2024 a 31/10/2024
• Envio de atas de reunião on-line: 01/09/2024 a 29/11/2024
• Ciência on-line da avaliação: 01/09/2024 a 29/11/2024
• Envio de recurso à Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho: 02/12/2024 a 11/12/2024

Confira mais informações sobre Avaliação de Desempenho. 

Mais informações: Divisão de Carreira e Avaliação de Desempenho – e-mail: dicad@ufc.br.