Avaliação de Desempenho 2026: servidores podem interpor recursos até 9 de julho
Data da publicação: 30 de junho de 2026. Categoria: Destaques, Notícias
Inicia nesta terça-feira (1) o período de recursos da Avaliação de Desempenho 2026. Servidores participantes podem acessar os resultados da avaliação e, caso discordem o que foi apresentado, podem interpor recurso à Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho (CPAD) até o dia 9 de julho de 2026, seguindo as etapas abaixo: Abrir um processo no […] Avaliação de Desempenho 2026: prazo para ciência da avaliação e envio da ata de reunião no SIGPRH encerra nesta terça (30)
Data da publicação: 30 de junho de 2026. Categoria: Destaques, Notícias
Encerra-se nesta terça, dia 30 de junho de 2026 o prazo para duas ações da Avaliação de Desempenho 2026: para que o servidor dê ciência on-line na avaliação feita pelo seu gestor e para que o gestor faça a reunião de avaliação coletiva com os servidores de sua equipe, com registro em ata e envio […] Docentes e técnicos que vão se afastar neste ano têm última chance para registro no PDP 2026
Data da publicação: 15 de junho de 2026. Categoria: Destaques, Notícias
Servidores docentes e técnico-administrativos que pretendem se afastar do trabalho para cursos de pós-graduação (mestrado, doutorado ou pós-doutorado) ou licença para capacitação têm a terceira e última oportunidade de fazer o registro formal para esse intento. De 15 de junho a 5 de julho de 2026, ocorre a segunda revisão do Plano de Desenvolvimento de […] Servidores com vínculos públicos adicionais devem preencher declaração até 30 de abril
Data da publicação: 6 de abril de 2026. Categoria: Notícias
Servidores ativos (docentes e técnico-administrativos), aposentados e pensionistas que mantêm vínculo com outros órgãos públicos que não utilizam o Sistema Integrado de Administração de Pessoal (SIAPE), bem como aqueles que percebam bolsas por intermédio de fundações de apoio, devem preencher a declaração de outros vínculos no sistema SouGov até 30 de abril. Se o servidor não […]
