Avaliação de Desempenho 2026 vai até 31 de maio; TAEs estáveis em estágio probatório devem participar
Data da publicação: 31 de março de 2026 Categoria: Destaques, Notícias
Começa nesta quarta-feira, dia 1º de abril, o período de Avaliação de Desempenho, que neste ano engloba todos os servidores técnico-administrativos, incluindo os que adquiriram estabilidade e que estão em estágio probatório, com pelo menos três meses de efetivo exercício. Entre os docentes, devem participar os ocupantes de cargos de direção CD2, CD3 e CD4 vinculados a áreas administrativas e pelos menos seis meses na função.
Para servidores que estão em estágio probatório, há duas situações específicas, de acordo com a data em que foram nomeados.
Todo o procedimento deve ser concluído até o dia 31 de maio deste ano e conta com quatro fases:
- Preenchimento do formulário de autoavaliação do servidor no SIGPRH
- Preenchimento do formulário de avaliação do servidor pela chefia imediata no SIGPRH, seguido de registro de ciência do formulário pelo servidor
- Realização de reunião de avaliação individual entre a chefia e o servidor
- Realização de reunião de avaliação coletiva entre a chefia e todos os servidores da unidade, com registro em ata e envio desse documento à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep) via SIGPRH
Caso tenha dúvidas, confira os seguintes tutoriais:
- Tutorial para autoavaliação
- Tutorial para avaliação da chefia imediata
- Tutorial para o cadastro da ata no SIGPRH
Prazo adicional para ciência da avaliação e envio da ata
Caso servidores e gestores não cumpram todas as etapas nos primeiros dois meses da avaliação, a Progep concede um prazo adicional até 30 de junho de 2026 somente para duas ações: para que o servidor dê ciência on-line na avaliação feita pelo seu gestor e para que o ges tor faça a reunião de avaliação coletiva com os servidores de sua equipe, com registro em ata e envio da ata à Progep pelo SIGPRH.
A ciência da avaliação no SIGPRH pode ser feita pelo seguinte caminho:
menu Avaliação > Servidores estáveis > Buscar > Avaliações > Histórico de Avaliação > Detalhes > Visualizar e ou dar ciência da avaliação.
Quais os objetivos da avaliação de desempenho?
A Avaliação de Desempenho tem como objetivos: contribuir com o aumento da eficiência organizacional, aferir as condições para a concessão da Progressão por Mérito Profissional, identificar a necessidade de aperfeiçoamento dos servidores em determinadas áreas de trabalho e melhorar o nível de satisfação dos servidores, considerando as condições de trabalho. A avaliação deste ano engloba desempenho apresentado pelos servidores durante o período de 1º de abril de 2025 a 31 de março de 2026.
O que acontece se o servidor não fizer a avaliação?
A falta de avaliação de desempenho traz prejuízos funcionais aos servidores, como o não recebimento da Progressão por Mérito Profissional. Além disso, servidores sem avaliação podem ter negada a autorização para usufruir de licença para capacitação e afastamento para aperfeiçoamento.
Tem dúvidas? Procure o agente interno mais próximo.
Indicados por suas respectivas chefias imediatas como responsáveis pela organização e controle do processo em seus setores, os agentes internos devem incentivar a pontualidade na entrega das avaliações e, sobretudo, tirar dúvidas e orientar os servidores no preenchimento dos formulários eletrônicos.
Confira o cronograma da Avaliação de Desempenho 2026:
- Reunião com os agentes internos: 17 de março de 2026, terça-feira, de 9h às 12h.
- Período de realização da avaliação: 1º de abril de 2026 a 31 maio de 2026.
- Período extra para ciência on-line e envio das atas: 1º a 30 junho de 2026.
- Período de recursos: 1º a 9 julho de 2026.
Dúvidas?
- Entre em contato com a Central de Relacionamento da PROGEP:
- E-mail: atendimento@progep.ufc.br
- Telefone/WhatsApp: (85) 3366-7877
