Universidade Federal do Ceará
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep) deu início oficial às atividades da Avaliação de Desempenho 2026. Na manhã desta terça-feira (17), representantes da Coordenadoria de Desenvolvimento e Carreira (Codec) e da Divisão de Carreira e Avaliação de Desempenho (Dicad) se reuniram com os agentes internos que atuarão no processo. Neste ano, serão 63 servidores exercendo essa função. A maioria já desempenhou esse papel em outras avaliações, mas 14 deles serão agentes pela primeira vez.

• Confira a lista completa dos agentes internos

Agentes internos e Dicad se reuníram na manhã desta terça-feira.  

Durante a reunião, os agentes puderam esclarecer dúvidas sobre o processo e conhecer as novidades deste ano na Avaliação. Também foi apresentado um ambiente de testes do sistema SIGPRH, onde as etapas do procedimento devem ser realizadas.

Qual a importância dos agentes internos?

Indicados por suas respectivas chefias imediatas, os agentes são fundamentais no processo de avaliação, que neste ano engloba mais de 5.300 servidores da UFC. Eles são responsáveis pela organização e controle da Avaliação de Desempenho em seus setores. Entre suas atribuições, estão:

• informar aos servidores sobre a importância da pontualidade na entrega das avaliações;
• receber documentos e dar ampla divulgação às atividades e às datas referentes ao processo de Avaliacão;
• acompanhar o andamento das avaliações via SIGPRH na unidade pela qual é responsável;
• contatar a Dicad sempre que necessitar de mais esclarecimentos;
• incentivar o cumprimento das fases da avaliação.

Confira o cronograma da Avaliação de Desempenho 2026:

• Reunião com os agentes internos: 17 de março de 2026, terça-feira, de 9h às 12h.
• Período de realização da avaliação: 1º de abril de 2026 a 31 maio de 2026.
• Período extra para ciência on-line e envio das atas: 1º a 30 junho de 2026.
• Período de recursos: 1º a 9 julho de 2026.

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