Imprimir

Visão, Missão e Valores

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) é uma unidade da Administração Superior da Universidade Federal do Ceará, diretamente subordinada à Reitoria da UFC. À PROGEP compete administrar as políticas e normas, os projetos, os processos e as ações institucionais que mobilizem para resultados organizacionais e educacionais o fator humano no trabalho - servidores púbicos docentes e técnico-administrativos em educação, no âmbito das atividades de ensino, de pesquisa, de extensão e da gestão. A PROGEP desenvolverá iniciativas diagnósticas de planejamento, de organização, de execução e de avaliação de resultados, na estrita observância da conformidade legal e normativa, segundo princípios participativos, colaborativos e do trabalho em equipes multifuncionais, privilegiando as parcerias internas e externas parar otimizar os recursos públicos.

Visão

Ser referência nacional na gestão de pessoas e organizacional entre as instituições federais de ensino superior – IFES  brasileiras, pelos resultados organizacionais e individuais, levando em conta a conformidade legal-normativa e a maximização da eficiência dos processos de trabalho e a satisfação dos servidores técnico-administrativos e docentes.

Missão

Desenvolver políticas e ações de planejamento, de organização, de execução e de avaliação de resultados no âmbito da gestão organizacional e dos subprocessos de Gestão de Pessoas – dimensionamento, seleção, gestão de carreiras, formação e capacitação, qualidade de vida no trabalho, relacionamento interno e externo, conformidade legal e normativa e da gestão da informação de pessoal – em articulação com as prioridades estabelecidas no Plano de Desenvolvimento Institucional da UFC.

Valores

  • Ética no serviço público
  • Conformidade legal e normativa
  • Transparência dos atos e da informação
  • Confiabilidade dos processos de trabalho e das informações de pessoal
  • Responsabilidade social e ambiental
  • Respeito à diversidade humana
  • Inovação dos processos e dos instrumentos de gestão e trabalho
  • Informatização máxima
  • Descentralização decisória
  • Gestão participativa
  • Formação e capacitação permanentes
  • Comprometimento com os objetivos institucionais, dos servidores e do cidadão.